Как получить зарплату по трудовому договору и не забыть о трудовой книжке и медицинской книжке при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, он должен известить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. При этом работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный им период, а также на выдачу трудовой книжки и медицинской справки формы 086/у. Однако стоит отметить, что в некоторых случаях, если работник согласен уйти на собственное желание без предупреждения, работодатель может выплатить ему заработную плату и выдать необходимые документы без выполнения двухнедельного срока.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения.
3. Документы, подтверждающие факт отработки месяца (например, табель учета рабочего времени, отчет о выполненных работах).
4. Документы, подтверждающие что работник ранее не увольнялся и не был предупрежден о возможном увольнении по собственному желанию без отработки двухнедельного срока.
5. Копия заявления работника об увольнении.

При наличии всех этих документов юрист может проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при желании уволиться работник должен предупредить об этом работодателя за 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, в некоторых случаях (например, при наличии соглашения между сторонами) увольнение может быть возможно и без отработки двухнедельного срока.

Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".