Как получить зарплату при увольнении начальника и оформлении на ИП по трудовому договору в ЗАО

Ситуация, которую вы описали, может быть незаконной с точки зрения законодательства Российской Федерации. Согласно трудовому законодательству, работники должны иметь должным образом оформленные трудовые договоры и быть защищены государством в случае незаконных действий работодателя. Если ваш начальник был оформлен как индивидуальный предприниматель, тогда вопрос о выплате заработной платы за его труд должен решаться в соответствии с действующим законодательством, возможно, через судопроизводство. В данном случае рекомендуется обратиться за консультацией и помощью к юристу, который специализируется на трудовом и гражданском законодательстве РФ, чтобы подробно изучить вашу ситуацию и предоставить конструктивные рекомендации и варианты действий.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора между ЗАО и ИП начальника, чтобы проверить, прописаны ли там обязанности по выплате зарплаты сотрудникам ЗАО.

2. Должны быть доступны уведомления об увольнении начальника.

3. Копии документов о выплатах зарплат в ЗАО. Необходимо проверить, какие суммы выплачивались и когда, и были ли они выплачены официально.

После сбора этой информации, можно обратиться к юристу, который сможет помочь с составлением претензии к ИП начальника на выплату зарплаты сотрудникам ЗАО по серой схеме. В случае отсутствия положительного результата, необходимо обратиться в суд.

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника при увольнении по инициативе работодателя", статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" и статья 117 Российского гражданского кодекса "Договор оказания услуг" могут быть применимы для решения данного вопроса.