Как вернуть невыплаченную зарплату при увольнении и по трудовому договору? Полезная информация.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить все суммы, начисленные работнику, при увольнении в течение трёх рабочих дней. Если работодатель не выполнил свою обязанность, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности. Необходимо представить доказательства выполнения Вами работ по трудовому договору и невыплаты Вам зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в территориальный орган службы занятости населения по месту жительства работника для составления акта невыплаты зарплаты. Кроме того, следует обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Для рассмотрения заявления потребуются документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, например, копия трудового договора или приказ о приеме на работу, а также расчетная ведомость или другие документы, подтверждающие размер заработной платы, начисленной и не выплаченной работнику. Также при необходимости могут потребоваться другие документы, связанные с данным трудовым спором.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сроки выплаты заработной платы" и статья 266 ТК РФ "Ответственность работодателя за неисполнение распоряжения об организации выплаты заработной платы". Также могут быть применены статьи гражданского и арбитражного процессуального кодексов в случае обращения в суд.