Как вернуть невыплаченную зарплату и решить проблемы с работодателем

Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату в течение указанного периода времени, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием взыскать задолженную зарплату. Ваш работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором, а нарушение сроков ее выплаты может являться основанием для увольнения по собственному желанию работника. Кроме того, выплата "серой" зарплаты может быть квалифицирована как нарушение налогового законодательства, поэтому рекомендуется уточнить этот вопрос у налоговых органов. В любом случае, решение данной проблемы следует искать через суд или через трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор трудового договора, по которому был оформлен работник на работу по минимальной ставке.
2. Табель учета рабочего времени и начислений за каждый месяц, в которых должны быть отражены начисления по белой и серой зарплате.
3. Расчетный листок за каждый месяц, в котором должны быть указаны начисления и удержания с зарплаты.
4. Квитанция об оплате наличных денежных средств, полученных работником от работодателя в виде серой зарплаты.
5. Претензия к работодателю с требованием выплатить не выплаченную зарплату.
6. Ходатайство в суд о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.

При подготовке указанных документов следует обращаться к конкретному юристу, который имеет опыт работы с данной тематикой, а также быть готовым предоставить все необходимые сведения и документы, связанные с трудовыми отношениями работника и работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Недоплата заработной платы" 2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" 3. Статья 1196 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по выплате денежной суммы" 4. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника" 5. Статья 271 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием)"

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Принцип равенства вознаграждения работников"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при задержке выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по выплате заработной платы"
• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон при нарушении трудового законодательства"
• Статья 1266 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"

Также, для решения данного вопроса могут быть применимы нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие налогообложение, бухгалтерский учет и финансовое право.