Как получить невыплаченную зарплату и защитить свои права как работник

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан выплатить заработную плату работнику, увольняющемуся по собственному желанию, не позднее чем через 3 рабочих дня с даты исполнения трудового договора. Отсутствие выплаты заработной платы может служить основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд или к надзорным органам для защиты своих прав и получения задолженности по заработной плате. Также можно попробовать добиться добровольного выплаты задолженности через переговоры или обращение к юристу для составления претензии. Желаю удачи!

В данной ситуации следует обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности за не выплаченные два последних месяца работы в размере 60 000 рублей. Как правило, первым шагом является подача искового заявления в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя. При подаче иска необходимо предоставить следующие документы: документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, расчетную ведомость заработной платы, документы, подтверждающие факт увольнения, а также любые другие материалы, которые могут подтвердить задолженность работодателя перед работником. В суде работодатель должен будет предоставить доказательства того, что он выплатил заработную плату за несколько месяцев, которые являются причиной задолженности. До вынесения решения суда следует собрать и хранить любые документы и записи, которые могут быть полезны в доказательстве Вашей правоты перед судом.

статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса РФ.