Как получить невыплаченную зарплату: обращение в мировой суд и получение судебного приказа

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если судебный приказ был выдан, то Работодатель должен выполнить его действия в установленный законом срок, иначе работник может обратиться с заявлением о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения суда. Если приказ об отмене судебного приказа был выдан, то необходимо обратиться к юристу, чтобы проанализировать возможности предъявления апелляционной жалобы на данное решение. Работодатель не имеет права отменять исполнение судебного приказа самостоятельно, поэтому работник должен обратиться в суд для защиты своих прав. Если вы вернете денежные средства, то вам необходимо договориться с Работодателем о возвращении денежных средств, которые были получены по исполнению судебного приказа. Вы не станете должником и не появитесь на сайте ФССП, если вы вернете денежные средства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Заявление о выдаче судебного приказа, поданное в мировой суд;

2) Судебный приказ, вынесенный мировым судом и выданный заявителю;

3) Квитанция об оплате государственной пошлины за выдачу судебного приказа;

4) Документы, подтверждающие неисполнение Работодателем своих обязательств по выплате заработной платы (например, расчетные листки);

5) Приказ об отмене судебного приказа, выданный Работодателем.

Относительно вопроса о возврате денежных средств, полученных по исполненному судебному приказу, необходимо проанализировать юридическую обоснованность приказа об отмене судебного приказа, так как если данный приказ выдан незаконно, возврат денежных средств может не требоваться. Для этого необходимо проанализировать документы, поданные в суд и связанные с выплатой заработной платы. Если приказ об отмене судебного приказа выдан законно, то, вероятно, вам придется вернуть полученные средства. Однако, при этом вы не должны появляться в качестве должника на сайте ФССП, так как вы были заявителем в данном споре и не являетесь должником.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы;
• Статья 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - об исполнении судебных решений и определений;
• Статья 230 Гражданского кодекса Российской Федерации - об обязательствах по выплате денежных средств.

Однако, для детального ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с полным комплексом обстоятельств и применяемыми нормами права. Рекомендуется посоветоваться с юристом или специалистом в данной области.