Работник без официального трудоустройства: как получить задолженную зарплату и защитить свои права?

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, гражданин вправе обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав, в том числе о выплате заработной платы, если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда. В данном случае, поскольку у гражданина нет официально оформленного трудового договора и не были выданы приказы о приеме на работу и об увольнении, то он может использовать акт сверки выполненных работ в качестве документа, подтверждающего свои трудовые отношения с лесхозом. Однако, необходимо учитывать, что отсутствие печати лесхоза в акте может затруднить доказательную базу в судебном процессе.

Да, в данной ситуации можно обратиться в суд с заявлением о выплате причитающейся заработной платы, так как ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения, возникающие при фактическом выполнении работника работ, приравниваются к трудовым отношениям на основании трудового договора. Таким образом, исходя из фактически выполненной работы, работник имеет право на оплату труда в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой выполняемых работ и условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников в соответствии с законодательством и коллективным договором или локальным нормативным актом.

Также, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на трудовую книжку, в которой должны быть отражены все изменения в его трудовой деятельности, включая работу без оформления трудового договора. Если работник не получил свою трудовую книжку или ему была утаена информация о его трудовой деятельности, то работник может обратиться в суд с заявлением об установлении факта его трудовой деятельности и требованием выдачи трудовой книжки и выплаты причитающейся оплаты труда.

В данной ситуации будет необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а также о предоставлении трудовой книжки и установлении факта трудовой деятельности. Наличие акта сверки выполненных работ и свидетельских показаний бывшего директора могут быть использованы в качестве доказательств.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора;
• Статья 20 ТК РФ - работник имеет право на ознакомление с условиями трудового договора и приказом об увольнении;
• Статья 40 ТК РФ - работник имеет право на оплату труда за выполненную работу;
• Статья 59 ТК РФ - при увольнении работнику выдаются трудовая книжка и приказ об увольнении.

Таким образом, работник имеет право на выплату причитающейся заработной платы в соответствии с законодательством о труде, даже если официально не оформлен трудовой договор и приказы о приеме на работу и увольнении. Рекомендую обратиться к юристу для более детального изучения данной ситуации и составления заявления в суд.