Как получить задолженную зарплату после ухода и работе без официального оформления: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если Вы работали неофициально и не оформляли договор трудового найма, то у Вас нет правовой защиты на выплату зарплаты. Если же договор был заключен, но работодатель не выплачивает Вам зарплату, то необходимо обратиться в суд и подать иск о взыскании задолженности. Однако в такой ситуации необходимо иметь доказательства факта трудовой деятельности и неуплаты зарплаты.

Для начала, необходимо обратиться в органы МТС (Министерства труда и социальной защиты) России и составить заявление о нарушении прав работника в связи с невыплатой зарплаты после увольнения. Если работодатель не является официальным субъектом предпринимательской деятельности, то можно обратиться в мировой суд по месту фактического нахождения работодателя и подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. Кроме того, стоит иметь при себе документы, подтверждающие факт работы на данном месте, например, трудовой договор или документы об оплате труда, чтобы оспаривать нарушения прав работника.

Статьи 136, 137 и 141 Трудового кодекса Российской Федерации. Также применимы статьи 145, 151, 152 и 159 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 158 и 160 Трудового кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела о возмещении убытков, причиненных в связи с неисполнением трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в местный суд по месту нахождения работодателя. Прежде чем обратиться в суд, необходимо собрать доказательства того, что вы действительно работали на данном предприятии и не получили свою зарплату. Как правило, в качестве доказательств выступают договоры, расписки, свидетельские показания и другие документы, подтверждающие факт трудоустройства и необходимость выплаты заработной платы. Важно отметить, что работа без официального трудоустройства не является законной и может повлечь за собой штрафы и наказания для работодателя.

Пункт 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ и статья 145.1 Уголовного кодекса РФ.