Как получить задолженную зарплату в ресторане без официального трудоустройства

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и в установленные сроки. С учетом того, что в данном случае работнице не была выплачена заработная плата, она имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы.

Право на оплату труда доказывается наличием и содержанием трудового договора или иного соглашения между работником и работодателем, а также посредством иных доказательств, в том числе свидетельских показаний, переписки и документов подтверждающих предоставление услуг.

Таким образом, в данном случае, рабочий график и переписка с менеджером могут быть использованы как доказательства отработанных дней и рабочих часов. Следовательно, в случае отказа работодателя выплатить задолженную заработную плату, соискатель может обратиться в суд с соответствующим иском для защиты своих прав.

В данной ситуации, для решения вопроса необходимо собрать следующие документы и действовать по следующему алгоритму:

1. Составить претензию к работодателю о выплате задолженной зарплаты. В претензии следует указать период работы, размер заработной платы и просьбу о выплате долга. Приложить к претензии копии документов, подтверждающих трудовые отношения, например, рабочий график, переписку с менеджером.

2. Отправить претензию по почте с уведомлением о вручении или лично в офис работодателя. Важно сохранить копию претензии и уведомления о вручении.

3. В случае отказа работодателя выплатить задолженную зарплату можно подать иск в суд о взыскании долга. Для этого необходимо обратиться к адвокату, чтобы составить исковое заявление и защитить свои права в суде.

4. В исключительной ситуации, существует возможность обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав работников, например, в Российский Трудовой инспекторат.

Учитывая, что в данной ситуации трудовые права принципиально нарушены, рекомендуется обратиться к адвокату для получения квалифицированной помощи в решении вопроса о взыскании задолженной заработной платы.

статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации.