Как получить задержавшуюся зарплату без официального трудоустройства: опыт хостеса в закрытом ресторане

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В данной ситуации, если работник не был официально трудоустроен, то он не имеет права на выплату заработной платы. Однако, если работник предоставил свои личные данные бухгалтеру компании, это может быть доказательством того, что работник фактически работал в компании и ему должна быть выплачена заработная плата. Рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения заработной платы. Кроме того, работодатель не имеет права удерживать заработную плату заработников, несмотря на закрытие компании.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие факт работы в ресторане, а именно трудовую книжку, приказы о приеме на работу, расписки о выплате заработной платы и другие документы, свидетельствующие о трудовых отношениях. Также необходимо предоставить паспортные данные и СНИЛС, чтобы бухгалтер могла проверить информацию и осуществить выплату заработной платы. Чтобы доказать факт работы и задолженность по зарплате, можно написать заявление в полицию о мошенничестве или обратиться в суд. В данной ситуации важно не упустить никакие важные детали и документы, чтобы иметь все основания для возможной защиты своих прав в будущем.

Статьи 247, 253, 255 Трудового кодекса Российской Федерации.