Как получить задержавшуюся зарплату и написать заявление на увольнение без отработки 2 недель

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить соответствующие положения вашего трудового договора или коллективного договора, а также применяемые к вашему случаю законодательные нормы. Если в соответствии с вашими трудовыми документами вы обязаны отработать 2 недели или предоставить работодателю определенное предупреждение об увольнении, то такие обязательства должны быть выполнены. В случае нарушения этих обязательств вы можете получить негативные последствия в виде штрафных санкций или снижения рейтинга в трудовой истории.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы убедиться в том, что работник не обязан отработать 2 недели после увольнения.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию, в котором следует указать причину увольнения и дату его наступления.

3. Письменное обращение к работодателю с требованием выплатить задержанную заработную плату и скопировать все ответы от работодателя на данное обращение.

Если работодатель продолжает задерживать заработную плату без объективных причин, можно обратиться в суд и предоставить документы, подтверждающие задержку заработной платы и отсутствие обязательства отработать 2 недели после увольнения.

Закон РФ "О трудовых книжках работников" (статья 68) регулирует порядок увольнения работника по собственному желанию и требует от работника выполнения предупредительного срока в размере 2 недель, если это предусмотрено договором труда или коллективным договором. В связи с этим, при увольнении по собственному желанию и наличии соответствующих условий в договоре труда или коллективном договоре, работнику необходимо отработать 2 недели, прежде чем он может быть уволен. При этом, если работодатель не выплачивает работнику заработную плату вовремя, то нарушает условия договора труда, что может быть основанием для расторжения договора труда по инициативе работника без выполнения предупредительного срока (статья 72 Трудового кодекса РФ).