Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник должен отработать установленный законодательством срок уведомления, который составляет две недели, если иной срок не был предусмотрен коллективным договором или трудовым договором. Однако, в некоторых случаях, например, при наличии согласия работодателя, сокращение этого срока возможно.

Для решения данного вопроса понадобится представление следующих документов:

1. Заявление о выходе из организации по собственному желанию, написанное по форме, утвержденной работодателем.

2. Оригинал трудового договора, трудовой книжки, документа об образовании.

3. Приказ о приеме на работу и приказ о прекращении трудового договора.

4. Свидетельства о рождении или паспорт для проверки правильности написания ФИО.

5. Справка из фонда социального страхования о наличии (отсутствии) задолженности по страховым взносам.

6. Заключение о медицинском осмотре (если такой проводился по условиям трудового договора).

7. Подтверждение о перечислении денежных средств заработной платы, отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

По условиям трудового договора и законодательства Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию. В случае если вы написали заявление о выходе из организации по собственному желанию, то работодатель должен направить вам соответствующий приказ о прекращении трудового договора и выплату всех необходимых денежных компенсаций. Условия и порядок выплаты следует уточнить в трудовом договоре и законодательстве России.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от типа трудового договора, должности работника и других обстоятельств. Общие статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации, включают:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Пункт 7 Положения о порядке уведомления работодателем работника о предстоящем увольнении или об увольнении по инициативе работника (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 N 996)

Однако, для точного определения применимых статей закона и возможных способов решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить обстоятельства конкретного случая и дать консультацию с учетом действующего законодательства.