Как получить задержавшуюся зарплату и взыскать компенсацию с работодателя?

При задержке расчета заработной платы сотрудник имеет право на получение компенсации в размере не менее 1/300 от суммы не выплаченной зарплаты за каждый день задержки. Для взыскания данной компенсации необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задержанной зарплаты и компенсации за ее задержку. В случае если работодатель отказывается выплатить задолженность, сотрудник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта;
2. Копии документов, подтверждающих фактическую проделанную работу, включая табели учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт выполнения работы;
3. Письменное заявление о задержке выплаты заработной платы своевременно и требовании компенсации;
4. Ответ работодателя на данное заявление, если ответ был получен;
5. Копия документов, подтверждающих факт задержки выплаты заработной платы (например, копия расчета по зарплате с указанием даты платежа и даты фактической выплаты);
6. Копия жалобы в Российский инспекторат труда, в случае если ответа от работодателя не последовало.

Надеюсь, что данная информация окажется вам полезной!

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации "Содержание договора возмездного оказания услуг"
• Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных нарушением обязательств"