Как получить задержавшуюся зарплату и защитить свои права в случае банкротства работодателя: помощь в написании искового заявления

Здравствуйте! Для того, чтобы написать исковое заявление, необходимо обратиться к юридическому совету или юристу, который представит интересы работника в суде. В исковом заявлении необходимо указать требование о выплате задержанной заработной платы за последние 3 месяца, а также потерпевшие материальные убытки.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, которые работали на предприятии, которое объявлено банкротом, выплачивается заработная плата за последние 3 месяца в пределах 240 тысяч рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск и прочие обязательные выплаты. Однако, если все требования должников, в том числе и работников, не могут быть удовлетворены на основании имеющихся у банкрота активов, выплата задержанной заработной платы может быть осуществлена из Фонда гарантирования заработной платы.

Надеюсь, мой ответ помог Вам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с ООО.

2. Документы, подтверждающие неуплату зарплаты за 3 месяца, такие как расчетные листы, выписки из бухгалтерской отчетности и т.д.

3. Документы, свидетельствующие о банкротстве ООО, такие как решение суда о начале процедуры банкротства, заявление о банкротстве и т.д.

Исковое заявление следует оформлять в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса РФ. Оно должно содержать требование о выплате неуплаченной заработной платы, а также процентов за задержку выплаты в размере, предусмотренном законодательством.

Однако, стоит учитывать, что в случае банкротства компании, выплата долгов кредиторам, включая работников, производится в порядке приоритетов утвержденных законодательством. Поэтому, возможно, невозможно получить всю задолженность по заработной плате в полном объеме.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 136 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы), статья 236 Гражданского кодекса РФ (ответственность за неисполнение обязательств) и статья 61 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" (вопросы оплаты труда при банкротстве организации).