Как получить задержавшуюся выплату зарплаты после увольнения: права работника в случае перерасчета отпуска и действия работодателя

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда выплачивается работникам не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода (статья 136 ТК РФ). Если работник уволился, то его зарплата должна быть выплачена в день увольнения (статья 136 ТК РФ).

В данной ситуации, если Вы уволились 15 августа 2014 года, то Ваша зарплата должна была быть выплачена не позднее 30 августа 2014 года. Однако, заведующая детского сада говорит о том, что выплата задержана из-за перерасчета отпуска. Если такой перерасчет действительно был произведен, то работодатель должен выплатить Вам зарплату с учетом перерасчета.

Для решения данной ситуации Вам следует обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя. При обращении Вам следует предоставить документы, подтверждающие факт увольнения и отработанный период, а также расчетный лист за август 2014 года и любые другие документы, которые могут потребоваться. Инспекция труда проведет проверку и примет меры к работодателю в случае выявления нарушений.

Положена ли Вам компенсация за три недели с момента увольнения, зависит от условий Вашего трудового договора или коллективного договора, а также от причин задержки выплаты. Однако, в любом случае, работодатель обязан выплатить Вам все задолженности по заработной плате в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Письменное заявление о выходе из должности 3. Приказ о принятии на работу 4. Приказ об увольнении 5. Расчетный лист за август 2014 года 6. Личный листок учета заработной платы 7. Документы, подтверждающие факт перерасчета отпускных

Для получения денежных средств можно обратиться в суд или к инспектору труда. Компенсация за невыплаченный заработок при увольнении предусмотрена статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить все должным образом начисленные заработные платы в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не соблюдает сроки выплаты, работник имеет право потребовать компенсацию за просрочку выплаты в размере не менее одного трехдневного расчетного периода. Однако, для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомится с документами работника и работодателя, чтобы выяснить причину задержки выплаты заработной платы.

Для решения этого вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора;

2. Копия приказа о Вашем увольнении;

3. Копия расчетного листа за август 2014 года;

4. Копия претензии, если она была направлена Вами работодателю.

Для получения своих денежных средств Вам необходимо обратиться в Российскую инспекцию труда в течение 3 месяцев со дня нарушения Ваших трудовых прав. Кроме того, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

В данной ситуации компенсация за эти три недели с момента увольнения может положена Вам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если это не противоречит условиям Вашего трудового договора.

В целом, работодатель обязан выпить Вам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, а задержка выплаты является нарушением Ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Выплата заработной платы работнику при увольнении.

Статья 137. Расчет и выплата заработной платы при увольнении работника по инициативе работодателя.

Статья 138. Расчет и выплата заработной платы при увольнении работника по соглашению сторон.

Статья 154. Обязанности работодателя по выплате заработной платы и компенсаций.

Статья 255. Основания и порядок обращения работников за защитой своих прав к органам государственной власти, органам местного самоуправления и общественным организациям.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" применимы для решения данного вопроса.