Как обезопасить себя и получить уважение на работе, учитывая нарушения прав работника: не выплату компенсации, минимальную официальную ЗП, отсутствие отпуска и возможную черную выплату

В соответствии с трудовым законодательством РФ работнику предоставляется гарантированный отпуск ежегодно. Сроки его назначения и продолжительность устанавливаются законодательством и трудовым договором. Если работодатель не предоставил работнику отпуск в течение трех лет, он нарушил трудовое законодательство РФ.

Кроме того, если работник был уволен, ему полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в судебные органы для защиты своих прав. В случае незаконных действий со стороны работодателя, вам могут быть предоставлены компенсации и возмещение убытков.

В данной ситуации вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав на отпуск и компенсацию. Также, если есть подозрения в уклонении от уплаты налогов, можно обратиться в налоговую инспекцию. Важно иметь доказательства своих требований и невыплаты компенсации.

Если работодатель не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, то работник может обратиться в суд в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ. При этом, суд может решить в пользу работника, приказав работодателю выплатить не использованный отпуск.

Что касается того, что работодатель может укрываться от налоговой, частное предприятие также обязано выполнять налоговые обязательства перед государством. При наличии подтверждающих документов нарушения законодательства РФ, связанных с уклонением от уплаты налогов, можно обратиться в налоговые органы.

Но если Вы хотите решить вопрос мирным путем, Вы можете сначала обратиться к работодателю и попытаться наладить диалог. Если это не поможет, следует написать претензию работодателю с указанием нарушений прав и законодательства. Если диалог не помог, то в этом случае уже следует обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.
2. Табель учета рабочего времени с отметками о начале и окончании рабочего дня и отработанных часах за месяц.
3. Расчетный листок за месяц, в котором не был предоставлен отпуск, с указанием заработной платы.
4. Документы подтверждающие факт увольнения и отсутствие компенсации за неиспользованный отпуск.

Для получения компенсации Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании необходимой суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Также можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В случае выявления факта нарушения работодателем законодательства Российской Федерации в области трудового права и социальной защиты населения, инспектор труда примет меры по привлечению работодателя к ответственности.

В таком случае Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный с работодателем.
2. Расчет льготного отпуска, который должен быть занесен в трудовую книжку или иной документ о трудовой деятельности.
3. Свидетельство о начисленной, удержанной и выплаченной за отчетный период налогов и сборов (НДФЛ, страховые взносы и т.д.)
4. Документы, подтверждающие факты выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо отсутствие таковой.

Для начала рекомендуется обратиться к работодателю письменным запросом о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и доказательствах правильных начислений налогов и сборов. Если руководство организации не принимает меры по решению данного вопроса, Вам необходимо обратиться в территориальные органы государственной инспекции труда, а также в налоговые органы для проверки правильности начисления налогов и сборов. В случае, если добиться конструктивного решения не удастся, через судебный порядок возможно взыскание задолженности и компенсаций.

Для решения этого вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора, приказов об увольнении, расчетной книжки и выписки из трудовой книжки.
2. Документы, подтверждающие факт неиспользования отпуска в течение трех лет.
3. Расчетных документы, свидетельствующие о не выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Если есть свидетельства свидетелей, подтверждающие факт неиспользования отпуска и не выплаты компенсации, их тоже можно собрать.

После сбора документов вам необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников. В частности, можно обратиться в надзорные органы по работе и социальному обеспечению. Необходимо описать детально ситуацию, предоставить документы и запросить помощь в защите ваших интересов. Причем, если вы обнаружили факты неуплаты налогов за прошедшие годы, можно составить заявление в налоговую инспекцию о проверке деятельности данного предприятия.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу по трудовым вопросам. Юрист сможет предоставить информацию о ваших правах, участие в переговорах с работодателем, предоставлении документов и решении вопросов, связанных с возмещением ущерба, в полном соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - об отпуске.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

3. Статья 143.1 Налогового кодекса Российской Федерации - о расчете налоговой базы по доходам физических лиц.

4. Статья 198 Уголовного кодекса Российской Федерации - об уклонении от уплаты налогов с использованием фиктивных предприятий.

В случае нарушения трудовых прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и судебных расходов. Если вы подозреваете, что работодатель уклоняется от уплаты налогов, вы можете обратиться в налоговую инспекцию или правоохранительные органы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск". - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск". - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении". - Статьи 15.1, 15.25, 15.27, 20, 119, 198, 199 Налогового кодекса РФ, касающиеся уклонения от уплаты налогов и нарушения налогового законодательства.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника", статья 198 Налогового кодекса Российской Федерации "Строки ответственности за нарушение налогового законодательства". Действовать в таком случае следует обратившись в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а также налоговые органы.