Как обезопасить свои права на компенсации и официальную заработную плату при финансовых трудностях компании

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплатить труд работников в соответствии с условиями трудового договора. Расторжение трудового договора со стороны работодателя возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при ликвидации организации или при сокращении численности или штата работников. В данной ситуации, если компания была вынуждена прекратить свою деятельность по причине отсутствия финансирования, то работодатель обязан выплатить работникам все необходимые компенсации в соответствии с законодательством и трудовым договором. В частности, в соответствии с п. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации работникам должны быть выплачены все необходимые компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Однако, для получения конкретных рекомендаций по данной ситуации необходима более детальная информация и анализ трудовых договоров работников.

В данной ситуации сотрудники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск и не выплаченную заработную плату за фактически отработанный период. Также возможно применение дополнительных видов компенсации в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Однако, учитывая, что компания находится в стадии финансового кризиса, документы могут потребоваться для судебного разбирательства. Из перечня необходимых документов могут быть: договор о трудоустройстве, приказ о расторжении трудового договора, статистика оплаты труда, документы, подтверждающие количество неиспользованного отпуска. Для получения дополнительных компенсаций рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на данной теме.

Статьи 178, 182, 183, 184, 185, 186 и 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, также могут применяться нормы других законов и подзаконных актов, регулирующих социально-трудовые отношения.