Как решить проблему с задолженностью за зарплату при финансовых трудностях компании

Ситуация, которую Вы описываете, требует правовой оценки на основании договора между работодателем и работником, трудового кодекса Российской Федерации и других законов, регулирующих эти отношения.

В соответствии с трудовым законодательством, заработная плата за работу выплачивается сотруднику в полном объеме, указанном в трудовом договоре, который может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Если в договоре указана сумма 24 тыс. рублей, то она должна быть выплачена работодателем в полном объеме, даже если она которая не указана в увольнительных документах.

В случае, если работодатель выплатил только часть заработной платы, рекомендуется обратиться к работодателю с предложением добровольно произвести выплату разницы между фактической заработной платой и той, которая указана в договоре. Если работодатель не согласен на добровольную выплату разницы, следует обратиться в суд и предоставить доказательства требований к работодателю.

Наиболее вероятный результат будет получен в судебном порядке, однако, Вам стоит обратиться к юристу с опытом в сфере трудовых споров для квалифицированной консультации и защиты в суде.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы;
2. Свидетельства о заработной плате;
3. Списки работников с указанием зарплаты;
4. Другие документы, подтверждающие размер долга по зарплате.

С учётом предоставленной информации, в случае если работнику не была выплачена полная зарплата, он может обратиться в суд на основании доказательств об обещаниях предоставления зарплаты в размере 24000 рублей. Необходимо обратить внимание, что словесные договоренности являются доказательством лишь в том случае, если они могут быть подтверждены иными способами. В случае доказанности задолженности, работодатель будет обязан уплатить работнику не только официально указанную сумму, но и доплатить до обещанного размера зарплаты, заработанного работником. Не выплата зарплаты может привести к установлению ответственности в соответствии с уголовным законодательством.

Консультант отвечает в соответствии с Российским законодательством:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы при увольнении.

2. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - об установлении размера заработной платы.

3. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - о трудовой договоренности между работником и работодателем.

4. Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации - об обязательствах по договору.

5. Закон РФ "О защите прав потребителей" - о защите прав работников в ситуации, когда выплата заработной платы не производится или производится не полностью.