Увольнение из крупной компании: как получить заработную плату и защитить свои права?

Добрый день! Если был написано заявление об устройстве на работу и Вы фактически работали в компании полтора месяца, то считается, что у Вас был заключен трудовой договор на этот период. В таком случае, компания обязана выплатить Вам заработную плату за отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если он предусмотрен). Если компания отказывается выплатить заработную плату, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав. Доказательства Вашей работы, такие как фотографии журнала приема-сдачи дежурства, могут помочь в доказательстве факта работы и правомерности требований к компании.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об устройстве на работу; 2. Фотографии журнала приема сдачи дежурства; 3. Копию предложения о приеме на работу, если таковое было получено; 4. Корреспонденцию или любую другую письменную документацию, подтверждающую факт работы в данной компании, если такие имеются; 5. Уведомление об увольнении, если таковое было получено.

В случае если Трудовой договор не был заключен, существуют вероятность документального подтверждения ваших трудовых отношений со стороны компании, в которой вы работали. В данной ситуации можно обратиться в профсоюз или к адвокату для юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применены к данному случаю:

1) Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма, условия и порядок заключения трудового договора"; 2) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчеты по выплатам, предусмотренным трудовым договором"; 3) Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".