Как получить заработную плату и защитить свои права при увольнении без договора и выплат? Советы от юристов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при подаче иска в суд потребуется указать правильное название организации, которая должна выплатить заработную плату и которой Вы предъявляете претензии. В случае, если точное название организации неизвестно, то необходимо совершить дополнительные действия для выявления этой информации.

В данном случае, такими дополнительными действиями могут быть запросы арендодателю, правоохранительным органам или другим лицам, которые владеют информацией о двух организациях и могут подтвердить их связь друг с другом. Если будет установлено, что данные организации имеют общее управление и контроль, то можно в суде предъявить требование к обеим организациям, как к совместным ответчикам. В таком случае, суд может принять решение о выплате компенсации заработной платы совместно ответственными организациями в соответствии с их долей в общей связанности.

Для решения данного вопроса в судебном порядке необходимо подготовить следующие документы:

1. Исковое заявление, в котором содержится требование о выплате заработной платы и указание на необходимость установления фактического работодателя.

2. Документы, подтверждающие факт работы в организации, такие как: трудовые отчёты, кассовые чеки, расходные документы и другие доказательства.

3. Свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить наличие рабочих отношений с организацией.

4. Если возможно, необходимо получить от арендодателя информацию о том, какая из организаций арендует производственное помещение.

5. Дополнительно могут быть использованы другие документы, которые помогут подтвердить требования истца.

Относительно вопроса о возможности обращения в суд на несколько организаций, указывается, что суд может рассмотреть спор между истцом и ответчиком, только если они имеют конкретный спорный вопрос, связанный с правами и обязанностями по договору. Таким образом, в случае подачи иска на обе организации, ответчики могут заявить о неправильности требований истца и перенаправить дело в особый порядок. Следовательно, рекомендуется при подготовке иска изучить все имеющиеся доказательства и определить конкретного ответчика для решения спорного вопроса.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации.