Как защитить свои права, если работодатель не выплачивает заработную плату и нет договора

Если работодатель не заключил с вами трудовой договор и не выплатил заработную плату за отработанные два месяца, то вы можете обратиться в суд или в территориальный орган Роструда по месту вашего проживания, чтобы защитить свои права и получить соответствующую компенсацию. Также рекомендуется составить претензию и отправить ее работодателю с уведомлением о вручении.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или организации, занимающейся защитой прав работников. В качестве первого этапа рекомендуется собрать все документы, связанные с работой на данном месте (например, расчетные листки, письма, электронные сообщения, смс-сообщения и прочее, которые могут подтвердить факт работы и невыплату заработной платы). Также рекомендуется записать все важные моменты, связанные с работой, чтобы уточнить все детали и обстоятельства. В зависимости от ситуации, может потребоваться обращение в надзорные органы, трудовую инспекцию или в суд. В любом случае рекомендуется получить квалифицированную консультацию юриста в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о труде, включая установленный порядок заключения, изменения, расторжения трудового договора (контракта) или коллективного договора" (привлечение к административной ответственности).
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовой договор" (формирование прав и обязанностей сторон при заключении трудового договора).
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заработная плата" (установление порядка выплаты заработной платы работникам).
• Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - "Коллективный договор и соглашения" (регулирование коллективных договоров и их условий).

Для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к в службе по надзору за защитой трудовых прав работников или в суд, чтобы защитить свои права и получить возможные компенсации, включая задолженность по заработной плате.