Как защитить свои права, если работодатель требует отработать дополнительно и грозит не выплатить заработную плату

Если работник не согласен оставаться на работе ещё на один месяц и желает получить свою заработную плату, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию и предъявить требование о выплате всех необходимых денежных средств, включая заработную плату. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, то работник может обратиться в ГИБДД с просьбой о помощи в взыскании долга.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы трудовой инспекции и/или в суд. Необходимо составить письменную жалобу на работодателя и приложить к ней копии документов, подтверждающих отработку месяца. В качестве таких документов можно использовать табели учета рабочего времени, расчетные листки и другие документы, подтверждающие факт отработки месяца. Если работодатель не выплачивает заработную плату, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции, которые проведут проверку и вынесут решение по данному вопросу. Если жалоба в органы трудовой инспекции не приводит к результату, то можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за заработную плату.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выходные дни, праздничные дни и оплата, предоставляемые при расторжении трудового договора".
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работодателя при расторжении трудового договора".

Кроме того, могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ, связанные с исполнением договорных обязательств и правами сторон. В любом случае, наилучшим решением в такой ситуации является обратиться к юристу или к профессиональному адвокату, который сможет помочь с конкретным случаем и применимым законодательством в РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержка выплаты заработной платы".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Оставление работника на работе".
3. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Принудительное наказание работника".