Как защитить свои права: работодатель не заключал трудовой договор, уволил без объяснений и не выплачивает заработную плату

В данной ситуации, Вам необходимо обратиться в суд и подать иск о взыскании заработной платы за неоплаченный период. При этом, отсутствие заключенного трудового договора не является препятствием для восстановления нарушенных трудовых прав, так как трудовые отношения могут считаться фактически существующими даже без заключенного договора. Для убедительности и обоснованности своих требований, необходимо собрать доказательства фактического трудоустройства и невыплаты заработной платы. Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и представления интересов в суде.

Для решения данной ситуации Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на данный момент (например, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени, расчетные листки, счета и договоры об оказании услуг на Ваше имя);
2. Документы, подтверждающие отсутствие заключенного трудового договора (например, заявление на имя работодателя с требованием заключить трудовой договор, письменные отказы работодателя заключить трудовой договор и др.);
3. Документы, подтверждающие факт увольнения без объяснения причин (например, приказ об увольнении, акт приема-передачи, справка об увольнении);
4. Документы, свидетельствующие о задолженности по заработной плате (например, расчетные листки, приказы о выплате заработной платы, письменные заявления о задолженности работодателя перед Вами, судебные решения).

Для решения данного вопроса было бы целесообразно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) и Государственную инспекцию труда по Вашему месту жительства (Роспотребнадзор) с официальным обращением о нарушении трудовых прав работников. В Вашем обращении должны быть указаны все факты нарушений трудового законодательства со стороны работодателя и причины обращения за защитой своих прав. Органы Роструда и Роспотребнадзора могут провести проверку неплатежей по заработной плате, привлечь работодателя к административной ответственности или дать рекомендации по урегулированию ситуации по поводу неуплаты Вашей заработной платы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о труде и социальной защите работников".