Задолженность за вахту: от 2 до 12 месяцев. Работодатель не выплачивает заработную плату на месторождении в г. Усть-Кут. Работники ищут быстрой выплаты. Обращение к фирмам ООО Байкал-Сервис и ООО Транс-Строй возможно. ИНК Иркутская Нефтяная Компания - заказчик. Работники заключили трудовой договор на 1 вахту, проходят уже 3.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные законодательством сроки, то работники вправе обратиться с письменным заявлением в территориальный орган Роструда и обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности заработной платы.

Обращение к ФСБ или Президенту Российской Федерации не является правомочным способом решения споров между работником и работодателем в сфере трудовых отношений.

В случае нахождения в затруднительном материальном положении, работники могут обратиться в социальную службу по месту жительства для оказания адресной социальной помощи.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (РосТруд) с жалобой на неправомерные действия работодателя в отношении несвоевременной выплаты заработной платы. Также необходимо иметь при себе документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы, такие как расчетный листок, трудовой договор и прочие документы, которые могут подтверждать наличие задолженности по заработной плате. Прежде чем обращаться в суды или другие организации, изучите свои права в сфере трудовых отношений и законодательство Российской Федерации в этой области.

В данном случае необходимо представить следующие документы: трудовой договор на 1 вахту, справки о выполненной работе, расчетные листы выплат за прошедшие месяцы, документы, подтверждающие обязательства работодателя по выплате заработной платы и другие документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате. Для решения данной проблемы можно обратиться в Роструд, территориальный орган Федеральной службы государственной статистики, а также обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, либо обратиться в трудовую инспекцию. Обращение в ФСБ или лично к Президенту РФ не считается эффективным способом решения проблемы по выплате заработной платы.

Статьи, применимые в данном случае:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" 2) Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, коллективного договора и соглашений" 3) Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за задержку выплаты заработной платы" 4) Статья 11.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде при задержке выплаты заработной платы"

Статьи, применимые к данному случаю, включают следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на своевременную и полную выплату заработной платы;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работников на выплату заработной платы;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - право работника на ежедневные и еженедельные отдыхи;
• Статья 355 Гражданского кодекса РФ - возмещение вреда, причиненного незаконными действиями;
• Статья 126 Уголовного кодекса РФ - ответственность за неправомерное удержание заработной платы.