Гражданин Украины с временным убежищем: что делать, если компания закрыта без предупреждения, работодатель не выплачивает заработную плату и не отдает документы

Добрый день!

В данной ситуации, как гражданин Украины, Вы защищены российским трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации.

Руководитель компании, закрыв магазин и прекратив доступ к рабочему месту без предупреждения сотрудников, нарушил Ваши трудовые права. Он также не выплатил расчет и не отдаёт Вам документы, что является нарушением трудового договора. Он не имеет права требовать от Вас написания заявления "по собственному желанию".

В данной ситуации Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушениях Ваших трудовых прав. Работодателю грозят штрафные санкции за нарушение трудового законодательства, а также возможность обязательной выплаты задолженности по заработной плате. Удержание трудовой книжки также является нарушением законодательства, за которое также предусмотрены штрафные санкции.

Вы имеете право рассчитывать на выплату заработной платы, а также на получение своих документов. Если Вы не получите желаемый результат через трудовую инспекцию, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о предоставлении временного убежища.

2. Копия трудового договора между гражданином Украины и ООО.

3. Заявление о приеме на работу и его копию.

4. Дополнительные документы, подтверждающие трудоустройство гражданина Украины.

В данной ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации, не предупредив работников о закрытии магазина и не выплатив зарплату их зарплату. Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате, а также о возмещении морального вреда. Юрист рекомендует продолжать поиск работы и сохраните все доступные доказательства.

Удержание трудовой книжки является нарушением прав работника. Если работодатель удерживает трудовую книжку, то работник может обратиться в соответствующие органы надзора, для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Документирование трудовых отношений Статья 119. Задержание выплаты заработной платы Статья 136. Порядок увольнения работников по инициативе работодателя Статья 137. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 5.27. Несвоевременная выплата заработной платы или иного вознаграждения работникам Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 15.25. Незаконное отказывание в даче работнику трудовой книжки.