Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату на стройке без договора

Здравствуйте, Игорь. Для ответа на ваш вопрос нужно больше информации о ситуации. Если вы работали официально и были оформлены договором трудового соглашения, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о неуплате заработной платы работодателем. Если работа была неофициальной и вы не имеете письменного доказательства соглашения на работу и условий оплаты труда, то вам может помочь обратиться в суд для защиты своих интересов. Рекомендую вам обратиться к юристу для консультации по подобным вопросам.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Устные договоренности и условия оплаты труда между вами и работодателем, если они имели место быть.

2. Если был заключен письменный договор на выполнение работ, необходимо предоставить его или его копию.

3. Если вы получали заработную плату наличными, необходимо иметь квитанции или подтверждения о получении оплаты.

4. Документы или свидетельские показания, если таковые имеются, подтверждающие выполнение вами работы.

5. Письменные уведомления или заявления, отправленные вашим работодателем, в которых он отказывается выплачивать вам заработную плату.

6. Письмо-запрос в Государственную инспекцию труда по месту работы (Роструд), с просьбой провести проверку фирмы на наличие задолженности по заработной плате.

7. Обращение в суд на защиту своих прав и получения задолженности.

Необходимо учитывать, что без документального подтверждения выполнения вами работ, ситуация может усложниться. Поэтому рекомендуется в дальнейшем заключать письменные договора.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 307 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договоры подряда и обязанности сторон по ним.
• Статья 369 Трудового кодекса РФ, которая определяет права работников на свою заработную плату и порядок ее выплаты.
• Статья 187 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает требования к заключению договоров и обязательность их письменной формы в некоторых случаях.
• Статья 158 Уголовного кодекса РФ, которая запрещает незаконное уклонение от выплаты заработной платы и определенных других выплат по трудовому договору или договору подряда, и предусматривает уголовную ответственность за такие действия.