Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации при увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период. Если ваш работодатель отказывается выплатить вам заработную плату, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение по данному вопросу. Также вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором указан размер заработной платы и порядок ее выплаты.
2. Копию приказа об увольнении с работы и дату окончания трудового договора.
3. Копию табеля учета рабочего времени, в котором указаны отработанные дни и часы.
4. Копию расчетного листка зарплаты за последний месяц работы.
5. Копии всех документов, которые свидетельствуют о выполнении работника своих трудовых обязательств и правомерном получении заработной платы.

Также следует обратиться к юристу для получения консультации и помощи в составлении заявления о взыскании задолженности заработной платы через судебный порядок.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора";
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы";
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы";
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".