Проблемы с зарплатой и оформлением трудовых отношений: что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и затрудняет оформление сотрудника

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации, предусмотренным в трудовом договоре или коллективном договоре. Отсутствие захода в рабочую программу не может являться основанием для отказа в выплате заработной платы. Работодатель должен оформлять трудовой договор с работником в течение трех дней со дня его приема на работу. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны условия оплаты труда.
2. Расчетный лист за каждый месяц работы, в котором должна быть указана размер заработной платы, а также все удержания и начисления.
3. Любые письменные доказательства того, что работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме (например, электронные письма, записи телефонных разговоров и т.д.).
4. Письменное заявление в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудового законодательства в части неоплаты труда.

Стоит отметить, что любое нарушение трудовых прав работника карается законодательством, и вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или в суд. При этом важно хранить доказательства эксплуатации ваших трудовых прав, для того чтобы иметь весомые аргументы в вашу пользу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Пеня за нарушение сроков выплаты заработной платы"