Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении: руководство по действиям по Трудовому Договору

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату при увольнении в течение трех рабочих дней со дня расчета. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то работник может обратиться в судебный орган, предъявив иск о взыскании задолженности. При подаче иска необходимо будет представить доказательства того, что работы были выполнены, а заработная плата не выплачена. Работник также может обратиться в инспекцию труда для помощи в восстановлении нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, по которому Вы работали в данной организации.

2. Копию приказа об увольнении, который был Вам выдан руководством организации.

3. Если имеются, то копии документов, подтверждающих своевременное и правильное выполнение своих трудовых обязанностей.

4. Если с работодателем была заключена согласованная дополнительно к трудовому договору письменная сделка (дополнительное соглашение), то необходимо предоставить копию данного документа.

5. Копию документа, подтверждающего отработку в последний месяц работы.

После того как все необходимые документы будут собраны, Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату. Если Ваши требования будут проигнорированы, то необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы.

Статьи, применимые к данной ситуации: статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении", статья 145 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы". Также могут быть применимы статьи уголовного кодекса РФ, связанные с неисполнением работодателем обязанностей по выплате заработной платы: статья 201 "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы" и статья 159 "Мошенничество".