Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и компенсацию отпуска? Руководство использовало необоснованные обвинения. Риск обвинения в занижении зарплаты. Подача коллективной жалобы возможна

Здравствуйте. Если ваш работодатель не выплатил заработную плату, то это нарушение трудовых прав и он должен будет взять на себя ответственность за это пренебрежение законами трудового права. В этой ситуации рекомендуется обратиться в органы государственной власти, ответственные за ее надзор, или в суд для защиты своих трудовых прав. Кроме того, ваш работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, это тоже является нарушением трудового законодательства. Возможно, стоит рассмотреть вопрос с юристом и подать иск в суд или отправить жалобу в отдел по труду. Однако, следует иметь в виду, что заведомо занижать заработную плату - это отклонение от установленных законодательством требований к работодателям и соответствующие меры ответственности будут предусмотрены для работодателя, если будет доказано, что он действительно нарушил законодательство.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем от 01.06.2018 г. 2. Копии документов, подтверждающих неуплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (например, расчетные листки, квитанции об оплате, документы об отпуске и т.д.). 3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты неуплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (например, уведомление о задолженности, доказательства того, что другие сотрудники также не получили свою заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск).

В данной ситуации можно подать жалобу в отдел по труду о несоблюдении работодателем трудового законодательства и требовать выплаты несвоевременно доначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель будет предъявлять претензии относительно заведомо заниженной заработной платы, то ему необходимо будет представить доказательства того, что з/п была заведомо занижена.

статьи 136-142 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 158 и 159 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения данной ситуации. При наличии доказательств можно подать жалобу в инспекцию труда и/или обратиться в суд. Если работодатель будет предъявлять иск о заведомо заниженной зарплате, то в данном случае будут применяться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, связанные с ответственностью за нарушение договора.