Работник не получил заработную плату: что делать, если работодатель не выплачивает деньги и не отвечает на вопросы

Ситуация, описанная в вопросе, свидетельствует о возможных нарушениях со стороны работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Отсутствие подписанного трудового договора не освобождает работодателя от ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.

Если работник получил штраф, работодатель обязан предоставить соответствующие документы, подтверждающие его законность. В случае отсутствия подтверждающих документов и неполучения заработной платы работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате заработной платы.

Запрос работодателя на подписание трудового договора не является обязательным, однако, работодатель не может отказаться от заключения трудового договора при наличии фактических условий труда.

Таким образом, работник имеет право на получение заработной платы за отработанные им смены, а также на получение документов, подтверждающих законность штрафа. В случае невыплаты заработной платы рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой был заключен между вами и работодателем) - он может содержать детали по оплате труда, размеру штрафов и прочие условия труда.

2. Табель учета рабочего времени за отработанные дни - вы имели право требовать его в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Письменные заявления или иные документы, свидетельствующие о том, что работодатель начислил вам какие-либо штрафы.

4. Корреспонденцию между вами и работодателем, если она была ведена.

5. Иная документация, которая, по вашему мнению, может помочь разрешить вопрос с невыплатой заработной платы.

В случае если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда, вы можете обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав. Перед тем как принимать решение обратиться в суд, рекомендуется обратиться к адвокату для консультации по дальнейшим действиям.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".