Что делать, если работник не получил расчетных документов и заработную плату?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам официально, по расходным кассовым ордерам и расчётным ведомостям. Если работодатель не выплачивал зарплату работнику, то последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением и предоставить свидетельские показания в качестве доказательств. Помимо этого, работник имеет право на компенсацию за отпуска и окончательный расчет по окончании трудовых отношений. И если работодатель не выполнил свои обязанности, то работник вправе обратиться в суд с соответствующими требованиями.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию вместе с заявлением о нарушении прав работника в части несвоевременной выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. В данной ситуации, доказывать факт несвоевременной выплаты заработной платы сложно, так как не было расходных кассовых ордеров и расчетных ведомостей. Но в любом случае, трудовая инспекция проведет проверку и примет меры к работодателю, который нарушает трудовое законодательство.

ТК РФ статья 136 - Окончательный расчёт по средней заработной плате

ТК РФ статья 137 - Срок и порядок выплаты окончательного расчёта

ТК РФ статья 140 - Ответственность работодателя при нарушении сроков выплаты

ТК РФ статья 141 - Установление факта задержки заработной платы