Почасовая оплата и бонусы: как работник получает заработную плату. Вопросы о выплате во время самоизоляции.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязанности работодателя выплачивать заработную плату за период времени, когда работник не трудоустраивается по причине вынужденной самоизоляции, если это не предусмотрено законодательством в отношении конкретных категорий работников. Тем не менее, обращаем Ваше внимание на то, что в связи с изменением ситуации на рынке труда стороны могут договориться о дополнительных выплатах за время вынужденной самоизоляции, однако обязанность работодателя выплачивать заработную плату за этот период не является общей.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;

2. Сведения о начисленной заработной плате за предыдущие месяцы;

3. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника на вынужденной самоизоляции (медицинские справки, заключения врачей и т.п.);

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы выплаты заработной платы при вынужденной самоизоляции, в частности приказы правительства РФ и региональные нормативные акты.

С учетом указанных выше документов, я могу сообщить следующее. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику за фактически отработанное время. В случае вынужденной самоизоляции сотрудника, за работником сохраняется рабочее место и выплачивается средняя заработная плата за дни вынужденного отсутствия на работе, как правило на срок до 14 дней. Однако, если в трудовом договоре есть условия о выплате бонусов или других премиальных, то их выплата зависит от того, оговорены ли такие случаи в договоре, установленных законом правил и оговоренных условий. Таким образом, нужно проанализировать условия трудового договора и правовую базу, применительную к данной ситуации, для определения объема выплат, которые должен осуществить работодатель.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок выплаты заработной платы.
2. Статья 81 Налогового кодекса Российской Федерации, которая регулирует налоговую базу для начисления налога на доходы физических лиц.
3. Возможно, статья 19.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", если вынужденная самоизоляция связана с такой чрезвычайной ситуацией. Она устанавливает порядок компенсации работника за время, когда он не может работать в связи с такой ситуацией. Однако, данная статья не непосредственно регулирует выплаты заработной платы в период самоизоляции.