Как получить заработную плату при самоизоляции на госпредприятии: права и способы ускорения выплаты

Работа без трудового договора с государственным предприятием является незаконной. Работодатель, неофициально нанимающий работника, не будет иметь никаких обязательств по выплате заработной платы в период самоизоляции. Наниматель будет решать вопросы по своему усмотрению, а работник в данном случае не имеет возможности оказать влияние на решения работодателя, так как закон не защищает незаконных действий и не охватывает работу без трудового договора. Рекомендую заключить официальный трудовой договор, что гарантирует исполнение всех обязательств работодателем, включая выплату заработной платы в период самоизоляции.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным актам, регламентирующим трудовые отношения в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на сохранение заработной платы в случае наступления временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или получением травмы. Однако, если трудовые отношения неофициальные, то применение данного закона может быть затруднено.

Для получения заработной платы работник вправе обратиться к нанимателю или в компетентные органы, в том числе к инспекции по труду или суду. Однако, в случае неофициального трудоустройства, доказать тот факт, что работа фактически была выполнена, может быть затруднительно.

В целом, решение данного вопроса в основном зависит от договоренностей между работником и нанимателем. Для защиты своих прав работник может обратиться к юристу для получения консультации и подсказок по действиям в данной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника". Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда". Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".