Как получить заработную плату как самозанятый: права и способы в случае отказа работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанные дни, включая первые две недели работы. Работодатель обязан выплатить заработную плату в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, но не позднее 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав. Оформление работника как самозанятого не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату за отработанные дни.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Если работник оформлялся как самозанятый, то может возникнуть вопрос о том, был ли он оформлен правильно в соответствии с требованиями закона (например, оформление договора оказания услуг вместо трудового договора). В этом случае следует обратиться к законодательству об общих положениях о договорах, которые могут применяться к услугам или работам, оказываемым физическим лицом.

Если же самозанятый был оформлен правильно и выполнил работу за указанный период, то он должен иметь право на оплату труда за выполненную работу, как и любой другой работник по трудовому договору. Для решения данной ситуации следует обратиться в комиссию по трудовым спорам в организации или к ведомственной инспекции труда. В качестве доказательства выполнения работы можно предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт выполнения работ.

Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на вознаграждение за работу" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работника". Кроме того, можно обратиться к законодательству о самозанятых и о защите прав потребителей.