Как получить заработную плату после увольнения без договора и отказа работодателя: статья 15 ТК РФ

Добрый вечер! Согласно статье 15 ТК РФ, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время по условиям трудового договора или иного соглашения между работником и работодателем. В данной ситуации, поскольку отсутствовал трудовой договор, существенное значение приобретают устные договоренности между сторонами. Если вы можете доказать факт своей работы в организации, и соответствующее соглашение по оплате труда (в том числе размер оклада), работодатель должен выплатить вам соответствующую заработную плату за отработанный период. В случае если работодатель продолжит отказываться от выплаты, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о необходимости выплаты задолженности по заработной плате.

2. Копию договора (если он был заключен), либо других документов, подтверждающих факт трудовых отношений и установленную заработную плату.

3. Копии документов, подтверждающих факт выполнения работ (например, акты выполненных работ, документы о передаче материалов на рабочее место).

4. Копию приказа об увольнении.

5. Копию письменного обращения к работодателю с просьбой о выплате заработной платы.

Кроме того, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или государственной инспекции труда для защиты своих прав и интересов как работника, получившего неоправданные задержки в выплате заработной платы.

Статьи, применимые для решения данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 5 ТК РФ "Принципы и права трудового законодательства Российской Федерации";
• Статья 14 ТК РФ "Трудовой договор";
• Статья 15 ТК РФ "Доказывание условий труда";
• Статья 136 ТК РФ "Работник имеет право на получение заработной платы за работу, выполненную им в соответствии с трудовым договором и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права";
• Статья 137 ТК РФ "Размер и порядок выплаты заработной платы";
• Статья 139 ТК РФ "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору".