Как получить заработную плату после увольнения без договора: правовая консультация

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату в установленный договором порядок и срок. В случае отсутствия указания в договоре о сроке выплаты заработной платы, она должна быть уплачена не позднее чем в сроки, установленные законодательством Российской Федерации или иными правовыми актами, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Поэтому, если в вашем договоре не указаны сроки выплаты заработной платы, работодатель обязан произвести ее выплату не позднее чем через 15 дней с момента увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Договор оказания услуг, если он был заключен. Если договор на руки не выдавался, то необходимо попытаться получить его через работодателя, либо запросить у него копию договора.

2) Трудовой договор, если работник работал не на основании договора оказания услуг, а на основании трудового договора.

3) Табель учета рабочего времени и расчетный лист заработной платы за рабочий месяц, за который не произведена выплата.

Кроме того, так как работник не получил свою заработную плату в срок, ему необходимо обратиться к работодателю с претензией на выплату задолженности, и, в случае отсутствия реакции, подать в судебные органы истцом на получение неосуществленной выплаты. Отсутствие договора на руках не является препятствием для возбуждения судебного дела.

Статьи 129 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.