Как быстро получить заработную плату после увольнения без ТК и договора на ЧОП?

Добрый день! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в установленные сроки, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности по заработной плате. При этом, необходимо иметь доказательства факта работы и отсутствия Трудового договора.

Сперва необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выплате заработной платы в течение установленного законом срока (в течение 15 дней со дня увольнения). Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату или не реагирует на просьбу, нужно письменно обратиться в органы инспекции труда (например, в Трудовую инспекцию РФ) с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства и необходимости вынесения решения по выплате незаконно не выплаченной заработной платы.

Для подачи заявления в инспекции труда понадобится: - паспорт; - свидетельство о регистрации; - копия трудовой книжки (если была на руках); - документ, подтверждающий факт работы на охранном предприятии.

Также нужно подготовить заявление с указанием факта не выплаченной зарплаты и требованием ее выплаты, а также свидетельства о трудовом стаже, при наличии.

По результатам проверки Трудовая инспекция может вынести решение обязать работодателя выплатить задолженную зарплату в течение определенного срока. Если работодатель по решению инспекции не выполняет свои обязательства по выплате задолженной зарплаты, можно обратиться в суд.

Статья 4.1 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя заключить трудовой договор с работником; Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника по инициативе работодателя; Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы в случае увольнения работника по инициативе работодателя.