Проблемы с работодателем: отсутствие трудового договора, удержание зарплаты, необходимость увольнения и опасения не получить заработную плату

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в течение трех дней со дня приема на работу. Отсутствие трудового договора не лишает Вас права на оплату труда за выполненную работу. Однако, для дальнейшего решения вопроса необходимо уточнить официальный статус вашего трудоустройства. По поводу зарплатной карты, работодатель не вправе ее удерживать. Вы имеете право на получение своей заработной платы в полном объеме и в удобной для Вас форме. Рекомендую обратиться к работодателю и требовать выдачи карты с заработной платой. В случае отказа работодателя обратитесь в инспекцию труда либо в суд. Относительно отработки 2 недель, ответ зависит от того, есть ли у Вас трудовой договор и какие условия в нем прописаны об отработке. Надеюсь, что мой ответ был полезен.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить копию трудового договора, если он был заключен. Если трудовой договор не был заключен, то вам требуется обратиться к работодателю для оформления соответствующих документов.

При увольнении по собственному желанию, согласно Трудовому кодексу РФ в общем случае, работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Однако данное положение может быть изменено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Что касается вашей зарплатной карты, то ее удержание работодателем является незаконным. Работодатель обязан выплачивать заработную плату непосредственно работнику. Вам следует обратить внимание на то, что задержки выплаты заработной платы, позднее, чем на расчетный день, указанный в трудовом договоре или условиях оплаты труда, являются нарушением трудового законодательства. В случае неполучения своей выплаты вы можете обратиться к органам надзора (например, в территориальный орган Россельхозбанка), а также в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 66. Трудовой договор и порядок его заключения; - Статья 74. Расчетный документ, подтверждающий выплату заработной платы; - Статья 136. Исполнение трудовых обязанностей работником при увольнении.