Проблемы с зарплатой: как заставить работодателя выплатить заработную плату и решить другие нарушения трудового договора

Здравствуйте! В данной ситуации Вам необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и интересов. Ваш работодатель не имеет права нарушать законодательство и уклоняться от выплаты Вашей зарплаты.

В первую очередь, следует обратить внимание на несоблюдение работодателем условий трудового договора, в котором указана должность и размер заработной платы. Это может быть основанием для требования выплаты зарплаты в полном объеме.

Вторым шагом является предъявление претензий работодателю, например, путем отправления официального письма с требованием выплаты зарплаты. В письме следует указать дату, на которую должны быть произведены все выплаты, а также указать необходимое количество денежных средств.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, следует подать заявление в инспекцию труда с требованием защиты Ваших трудовых прав и интересов, предоставив все имеющиеся документы, подтверждающие Ваши требования. В дальнейшем инспекция труда проведет проверку и примет меры к работодателю за нарушения трудового законодательства.

Надеюсь, мой ответ поможет Вам в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.
2. Таблица учета рабочего времени или журнал учета труда, где отмечается фактически отработанное Вами время.
3. Документы, подтверждающие размер оклада и выплаты заработной платы (расчетные листки, справки о заработной плате).
4. Заявление в адрес работодателя с требованием выплатить задолженность по заработной плате.
5. Жалоба в инспекцию труда и/или судебный иск.

В данном случае, Ваш работодатель нарушил требования закона о трудовых отношениях, не выплатив Вам заработную плату за отработанный период. В соответствии с трудовым законодательством, работник вправе требовать выплату заработной платы в течение трех лет со дня ее наступления.

Кроме того, Вы можете обратиться в инспекцию труда или суд с заявлением о взыскании задолженности, а также о возмещении морального вреда, связанного с нарушением Ваших трудовых прав.

Не забывайте, что помимо письменных заявлений и документов, Вам потребуется общаться с работодателем и его представителями, а также предъявить доказательства своих требований и фактически отработанного времени. Если возникнут трудности, лучше обратиться за юридической консультацией у адвоката, специализирующегося в данной области.

Статья 136 ТК РФ (оплата труда за время увольнения), Статья 137 ТК РФ (сроки выплаты по увольнению), Статья 136.1 ТК РФ (устное соглашение о выплате зарплаты), Статья 19.1 КоАП РФ (административная ответственность за нарушение законодательства о труде), Статьи 159 и 160 УК РФ (нарушение правил при заключении договора трудового найма), Статья 327 ГК РФ (недействительность договоров о заработной плате, заключенных в обход закона).