Отказ работодателя выплатить заработную плату: что делать и как решить проблему

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан производить расчеты с работниками в полном объеме. Если работодатель не произвел расчет за вышеперечисленный период, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и взыскания необходимых сумм. При этом необходимо иметь документальные подтверждения факта неуплаты заработной платы (например, трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный листок). Рекомендуется также обратиться к юристу для консультации и юридической поддержки.

Для решения данной ситуации необходимо будет собрать документы, подтверждающие факт трудовых отношений и невыплаты заработной платы с момента увольнения до текущего момента. Это может включать в себя свидетельства о трудоустройстве, трудовые договоры, расчеты заработной платы за предыдущие периоды, письма с требованиями выплат, и другие подтверждающие документы. Важно иметь также копию заявления о выходе из ссудного договора, чтобы подтвердить факт начала просрочки по кредиту. Советую обратиться к юристу, который сможет помочь вам подготовить все необходимые документы и обратиться в суд для защиты ваших трудовых прав.

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 145 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение условий труда". Также возможно применение статьи 158 ТК РФ "Выплата пособий и компенсаций при увольнении работника" в зависимости от конкретных обстоятельств.