Недостача на работе: отказ работодателя выплатить заработную плату - вопросы ТК РФ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срочный трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет при условии получения письменного согласия одного из родителей (законных представителей). Отсутствие подписанного трудового договора не является основанием для отказа в выплате заработной платы за отработанные дни.

В данной ситуации работодатель не может самостоятельно удерживать заработную плату за отработанные смены на погашение недостачи. Для удержания заработной платы работодателю необходимо провести внутреннее расследование, выяснить обстоятельства случившегося, составить акт и предоставить работнику копию акта об установлении недостачи.

По установленной недостаче работодатель вправе предъявить требования об убытках работникам, причастным к случившемуся, в соответствии с ч. 2 ст. 246 ТК РФ. Однако, если работник признает свою вину и в письменной форме выразит согласие на удержание части заработной платы на погашение недостачи, работодатель вправе произвести это удержание.

Таким образом, в данной ситуации работник вправе требовать выплаты заработной платы за отработанные смены. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию паспорта работника.
2. Документы, свидетельствующие о приеме на работу подростка (заявление на прием на работу, трудовую книжку или ее выписку).
3. Если работник получал заработную плату наличными деньгами, то необходимо собрать все квитанции о выплате заработной платы.

Отказ работодателя выплачивать заработную плату за отработанные смены является неправомерным, так как труд работника должен оплачиваться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

Стоит обратить внимание на следующие статьи ТК, которые регулируют выплату заработной платы:

Статья 129 ТК РФ "Оплата труда"

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы"

Статья 137 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"

Рекомендую обратиться к юристу для более детальной консультации по данному вопросу и составления претензии к работодателю.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применяются в данной ситуации:

Статья 56 ТК РФ - Право на оплату труда; Статья 68 ТК РФ - Оплата труда при непроизводственном отсутствии работника; Статья 73 ТК РФ - Общие требования к установлению и изменению оплаты труда; Статья 192 ТК РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде.