Правомерен ли отказ работодателя выплатить заработную плату за праздничные дни при увольнении по собственному желанию?

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата труда производится за фактически отработанное время, а также за время, в течение которого работник сохраняет заработную плату в соответствии с законом, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между работодателем и работником.

Праздничные дни не являются рабочими днями, однако при увольнении по собственному желанию работник должен будет отработать предусмотренный законом или трудовым договором срок. За этот срок, не являющийся праздничным, работник имеет право на получение заработной платы.

Следовательно, работодатель не имеет права отказаться от выплаты заработной платы за период отработки срока до увольнения по собственному желанию работника. Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период, включая праздничные дни, несмотря на то, что в эти дни работа не производится. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за фактически отработанный период, то это может рассматриваться как нарушение законодательства РФ, за что он может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Заявление о выходе из ООО по собственному желанию, написанное работником.
3. Календарь рабочих дней и праздничных дней согласно законодательству РФ на текущий год.

Если в соответствии с календарем рабочих и праздничных дней РФ увольняющийся работник должен отработать до 10 января, включительно, то работодатель обязан выплатить заработную плату за все дни отработки, включая праздничные дни. Таким образом, если работодатель отказывается выплатить заработную плату за праздничные дни, он нарушает права работника и не соблюдает трудовое законодательство РФ.

Рекомендую напомнить работодателю об указанных правах и требовать выплаты заработной платы за все отработанные дни в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. При необходимости обратитесь за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.