Как начислить заработную плату за работу в праздничные дни: советы по оплате труда в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при работе в праздничные дни работникам должна быть произведена оплата в двойном размере относительно дневной ставки за каждый фактически отработанный час. Если в приказе об утверждении графика дежурств указано время работы, то оплата должна быть произведена за фактически отработанные часы в соответствии с указанным графиком.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Приказ об утверждении графика дежурств. 3. Трудовая книжка работника. 4. Нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда и работу в праздничные дни, включая Трудовой кодекс РФ и иные законы и постановления. При начислении заработной платы за работу в праздничные дни необходимо учитывать объем фактически отработанного времени согласно графика дежурств, а также действующие правила и нормы оплаты труда в Российской Федерации, включая двойной размер оплаты за работу в праздничные дни. Также необходимо учитывать существующие условия и форму оплаты труда работника согласно трудового договора и других документов.

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников за работу в нерабочие праздничные дни и выходные дни"; Статья 91 Трудового кодекса РФ "Переработка"; Статья 70 Трудового кодекса РФ "Рабочее время".