Как правильно начислить заработную плату за закрытые заказ-наряды работнику-сдельщику после окончательного расчета?

Да, работодатель обязан производить все необходимые начисления работнику, включая заработную плату за выполненную им работу. Таким образом, если выясняется, что работник имеет нерасплаченную заработную плату, то работодатель обязан произвести все необходимые расчеты и выплаты, даже если уже произведен окончательный расчет и деньги перечислены. Однако, стоит учитывать, что по истечении двух месяцев с момента увольнения работника, как правило, становится невозможным производить дополнительные расчеты.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации, если таковой имеется. Необходимо уточнить условия трудового договора и определить правовой статус работника (например, был ли уволен по соглашению сторон). Также необходимо рассмотреть процедуру выплаты заработной платы и принадлежность заказов-нарядов конкретному работнику. Для доказательства факта выполненной работы и прав на заработную плату могут потребоваться соответствующие документы: заказы-наряды, акты выполненных работ, табели учета рабочего времени и другие. Если работник имеет претензии к работодателю, он может обратиться в органы государственного трудового надзора или судебные органы за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 136. Условия и порядок выплаты заработной платы.
2. Трудовой кодекс РФ, статья 137. Виды и размеры выплат при увольнении работника.
3. Гражданский кодекс РФ, статья 391. Исполнение обязательств по трудовому договору.
4. Приказ Минтруда России от 30.12.2002 № 86н "Об утверждении Положения о порядке и сроках выплаты заработной платы работникам" (если применимо).