Как взыскать нечестно начисленную заработную плату и возместить ущерб работнику по статье 392 ТК РФ: новые поправки и трактовки

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд для возмещения ущерба, причиненного неправомерными действиями работодателя, в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал об этом (статья 392 Трудового кодекса РФ). Однако, начиная с 3 октября 2016 года, согласно поправке к данной статье, работник вправе подать иск в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты, включая случаи невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат при увольнении.

Таким образом, если работник узнал о неправильном начислении зарплаты в течение 3 месяцев до подачи иска в суд, он может потребовать возмещения ущерба за этот период. Если же работник узнал об этом ранее, но предъявил иск только после вступления в силу нового закона, он может потребовать возмещения ущерба за весь период, начиная с установленного срока выплаты.

Трактовка статьи 392 ТК РФ заключается в том, что данный нормативный акт устанавливает сроки обращения в суд для защиты трудовых прав работника, которые являются сроками исковой давности. Однако, новая поправка к данной статье расширила возможности работников и предоставила им право на подачу иска в течение одного года со дня установленного срока выплаты, что является условием добросовестного и справедливого рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора.

Для решения вопроса о возмещении ущерба работнику в связи с нечестным начислением заработной платы, необходимо представить в суд следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения, если таковые имели место быть.
2. Документы, подтверждающие размер начисленной заработной платы за весь период работы.
3. Документы, подтверждающие факт внесения начислений в соответствии с законодательством РФ.
4. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы или ее неполной выплаты.

Касательно сроков обращения в суд по данному вопросу, статья 392 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поэтому, если недоплата была зафиксирована в течение последних 7 лет, то ее можно взыскать в судебном порядке с учетом новой поправки в статье 392 ТК РФ, сроком до 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При этом, важно учитывать, что суд может принять решение об удовлетворении требований только по той части не выплаченной заработной платы, которая была начислена за последние 3 года с момента обращения в суд.

Также, следует иметь в виду, что суд может принять решение о возмещении ущерба работнику только в случае представления соответствующих доказательств.

Статья 392 ТК РФ.