Как получить заработную плату без трудового договора: советы работнику

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, как работник, у вас есть право на заключение трудового договора, который определяет условия труда и защищает ваши трудовые права. Если ваш работодатель не заключил с вами трудовой договор и не выплачивает вам заработную плату за фактически отработанное время, вы можете обратиться в районную инспекцию труда и защиты прав граждан. Также, в соответствии с законодательством, вы можете обратиться в суд для взыскания не выплаченной заработной платы через соответствующие юридические процедуры.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Доказательства факта работы, такие как выписка из счета-фактуры (если была выплата зарплаты через предпринимателя) или свидетельства коллег-свидетелей, которые подтвердят фактическое трудоустройство;
2. Если вы имеете свидетельство об увольнении, следует обнаружить его;
3. Заключение нотариуса, если свидетельства о расписке в получении зарплаты через ИП представители не имеют подписи.

Кроме того, для получения своей задолженности, Вы можете обратиться в суд по месту работы или месту жительства работодателя, а также в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Общий срок давности для предъявления требования о выплате заработной платы - 3-х года.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 13, 14, 40, 129, 136, 137, 139, 140, 141, 242; Гражданский кодекс РФ: статья 309; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27.