Как получить заработную плату при уходе с работы без трудового договора и работе на 4 дня в неделю

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, любой работник имеет право на заключение трудового договора и получение оплаты за выполненную работу. Если вы отработали четыре дня и не заключили трудовой договор, это не означает, что работодатель может не выплатить вам заработную плату. Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанные дни, даже если вы уехали домой. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, вы можете обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы без трудового договора (например, свидетельства коллег или посетителей).
2. Банковская выписка с переводом заработной платы на ваш банковский счет, если вы получали выплаты по безналичному расчету.
3. Если деньги выплачивались наличными, необходимы квитанции или подписанные расписки.

Следует отметить, что работник имеет право на заработную плату за фактически отработанные дни. Если работодатель не выплатил заработную плату, работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и юрисдикции, в которой рассматривается вопрос.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статьи 5.27 и 13.3), трудовой договор должен быть заключен до начала выполнения работником работы. В случае, если трудовой договор не был заключен и работник отработал четыре дня без договора, возможно применение статьи 226 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает выплату заработной платы работнику за фактически отработанное им время.

Также стоит обратить внимание на статьи Гражданского кодекса РФ (статьи 307, 308 и 309), которые регулируют договорную ответственность при оказании услуг и выполнении работ без заключения договора. В соответствии с этими статьями может быть предъявлен иск о выплате заработной платы работника за фактически отработанное время.

Напоминаю, что ответ является общей информацией и не заменяет консультацию юриста в конкретной ситуации.