Как получить заработную плату и официальный статус работы: руководство для работников с опытом трудового договора

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам в полном объеме и в сроки, установленные законодательством и коллективным договором. Работа без официального оформления трудового договора, как правило, является нарушением законодательства. Однако, если есть свидетельства или доказательства о том, что работник фактически трудился и не получал заработную плату, то он может обратиться в суд с требованием выплаты задолженной заработной платы, рассчитанной с учетом реально отработанных часов и ставок оплаты труда.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы: - Доказательства факта работы (например, договор, счета-фактуры, накладные, чеки, свидетельские показания свидетелей и т. д.), позволяющие подтвердить факт работы без оформления трудового договора; - Трудовой договор, если он был заключен рабочими, работавшими на этой же должности; - Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы работникам, заключившим трудовой договор, если такие были осуществлены; - Копия заявления о необходимости выплаты заработной платы и других гарантированных законом выплат безработным гражданам, если вы являетесь безработным.

Также следует учитывать, что вы можете обратиться за помощью в территориальный орган службы занятости населения или в суд для защиты своих трудовых прав.

Такая ситуация регулируется следующими статьями закона: - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" - Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" и возможен также применение статьей о правах потребителей и защите их прав в случае если выступали как потребитель работодателя.