Как получить не выплаченную заработную плату в случае задержки выплат и отсутствия трудового договора?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, за который была начислена заработная плата. Кроме того, работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками. Если трудовой договор не был заключен, то в соответствии с законодательством, работник имеет право на выплату зарплаты за фактически отработанный период. Для получения не выплаченной зарплаты можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в суд и подать иск о взыскании задолженной заработной платы с работодателя. При этом, следует иметь при себе все имеющиеся документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии (например, табель учета рабочего времени, выписка из зарплатной ведомости и пр.). Кроме того, следует иметь в виду, что работодатель обязан выплатить задолженную заработную плату в течение трех дней со дня окончания трудовых отношений. В случае если работодатель не выполнил своих обязательств, то он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Однако, на практике такой иск может оказаться сложным и затратным, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных законодательством Российской Федерации сроков выплаты заработной платы, а равно процентов за просрочку выплаты заработной платы" и статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации "Работники имеют право на своевременную и полную выплату заработной платы за отработанный период", "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации об оплате труда". В данном случае, работодатель не заключил с вами трудовой договор, что также является нарушением трудового законодательства и может быть рассмотрено судом.